Teamleider

AmbulanceZorg Limburg-Noord onderscheidt zich door kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg te leveren: Zorg met een hoofdletter Z. De organisatie is continue in beweging en deint mee op de ontwikkelingen in het acute zorglandschap. Ook de steeds intensievere samenwerking met de ambulancezorg in Zuid-Limburg is hier een onderdeel van.

Om aan deze ontwikkelingen en de daarbij horende verschillende interne en externe rollen te voldoen is de AmbulanceZorg per 1 juli 2021 een pilot gestart en zijn wij nu op zoek naar een kandidaat voor de pilot functie van Teamleider.

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van een pilot.

Hoe ziet deze functie er uit?

Gedurende de pilot worden de teams Weert, Horst, Venlo en Roermond aangestuurd vanuit twee clusters. Deze vier teams worden cluster Oost (team Venlo en Roermond) en cluster West (team Weert en Horst). Een cluster wordt niet gezien als een team, maar de twee teams in ieder cluster worden individueel aangestuurd. Het management van ieder cluster wordt vertegenwoordigd door een Teammanager en een Teamleider. Het accent voor de Teammanager zal meer tactisch van aard zijn, terwijl de Teamleider een meer operationele rol zal hebben binnen het cluster. Als Teamleider ben je de verbinding tussen de individuele teams en het management/bedrijfsbureau. Je geeft direct leiding aan ambulanceverpleegkundigen en ambulancechauffeurs van Cluster Oost. Je draagt zorg aan de dagelijks bedrijfsvoering zodat het primaire proces optimaal verloopt en personeel en materieel optimaal functioneren.

 

Wat ga jij concreet doen?

  • Zorgdragen voor de dagelijkse bedrijfsvoering van de standplaatsen waardoor medewerkers en materiaal optimaal worden ingezet en kunnen functioneren.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het jaarplan op basis van interne en externe ontwikkelingen.
  • Onderhouden van contacten en samenwerking met de interne organisatie, ketenpartners en externen.
  • Coachen en begeleiden van medewerkers gedurende hun opleidingstraject en daarna in de uitvoering van hun werkzaamheden.
  • Uitvoering geven aan het vastgestelde organisatie, personeels- en opleidingsbeleid.

Wat vragen wij?

Als Teamleider ben je in het bezit van HBO werk- en denkniveau op het gebied van gezondheidszorg en heb je minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van leidinggeven. Zelfstandig, vindingrijk en initiatief kenmerken jou in de uitvoering van je werk. Je sociale vaardigheden ten behoeve van coaching, overbruggen van tegenstellingen en het overwinnen van weerstanden zijn goed ontwikkeld. Daarnaast ben je bereid tot het vervullen van bereikbaarheidsdiensten (achterwacht).

Wat bieden wij jou?

  • Dit betreft een tijdelijke functie gedurende de pilot die loopt tot en met 31 december 2022. Gedurende de pilot wordt de inhoudelijke functie en het bijbehorende functieprofiel verder ontwikkeld. Tijdens en na afronding van de pilot wordt geëvalueerd en uiteindelijk besloten of de pilot wordt omgezet in een definitieve wijziging. De uitkomsten van de pilot leiden tot een nieuwe functiebeschrijving en -waardering ten behoeve van de definitieve functie. Deze functiewaardering kan afwijken van de waardering gedurende de pilot.
  • Er vindt een passende, marktconforme salarisinpassing plaats horende bij het niveau van de functie. De functie is vooralsnog, gedurende de pilot, ingedeeld in functiegroep 55 van de cao ambulancezorg met een minimum van € 2.882,- en een maximum € 4.227,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 8,33 % vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en faciliteiten voor persoonlijke ontwikkeling. We starten met een jaarcontract en hebben bij wederzijdse tevredenheid de intentie het dienstverband voort te zetten.
  • Voor de functie geldt een arbeidsduur van 36 uur per week. Definitieve vaststelling van de uren vindt in onderling overleg plaats.

Wil je meer weten over deze functie?

Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met:
Lucia de Groot, Teammanager, via 06 – 3815 0324.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met:
Ellen Tielen, HR Business Partner, via 06 – 5016 8484

Interesse?

Stuur je gemotiveerde reactie en CV uiterlijk 14 januari 2022 via onderstaande sollicitatiebutton.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Klik hier voor de solicitatieprocedure

Solliciteer nu

Terug naar overzicht